Dret laboral
Dret laboral
Defensem els teus drets laborals amb rigor i proximitat
Assessorament i defensa legal en conflictes laborals, tant per a treballadors com per a empreses, amb un enfocament clar, pràctic i orientat a solucions.
Quan et podem ajudar
Identifiquem ràpidament la teva situació i t’orientem des del primer moment
- Acomiadaments disciplinaris, objectius o improcedents
- Reclamacions de salaris, hores extres o liquidacions
- Modificacions de condicions laborals
- Incapacitats, baixes laborals i conflictes amb la mútua
- Sancions i expedients disciplinaris
- Conflictes laborals col·lectius o individuals
A qui va dirigit
Un servei adaptat a cada realitat laboral
TREBALLDORS
Te asesoramos y defendemos ante conflictos laborales, ayudándote a conocer tus derechos y a tomar decisiones con seguridad en cada etapa de la relación laboral.
Empresas y autónomos
Acompañamos a empresas y profesionales en la gestión laboral, el cumplimiento normativo y la prevención de conflictos, aportando una visión jurídica y práctica.
Cómo te acompañamos
Un proceso claro, cercano y orientado a soluciones
Analizamos tu caso de forma rigurosa desde el primer contacto, valorando las posibles vías de actuación y definiendo una estrategia personalizada. Te acompañamos durante todo el proceso, manteniendo una comunicación clara y constante, para que sepas en todo momento qué opciones tienes y cómo avanzamos.
Els nostres serveis en Dret Laboral
Acomiadaments
Analitzem la legalitat de l’acomiadament i defensem els teus drets, valorant la indemnització corresponent o la possible readmissió, sempre amb un enfocament estratègic i realista.
Reclamacions de quantitat
T’ajudem a reclamar salaris pendents, hores extraordinàries, liquidacions o altres conceptes econòmics, buscant una solució eficaç i ajustada a la normativa laboral vigent.
Modificacions de condicions
Assessorem davant canvis rellevants en jornada, salari, funcions o condicions de treball, avaluant-ne la legalitat i les opcions disponibles per protegir els teus drets.
Expedients disciplinaris
T’acompanyem en la gestió i defensa davant sancions o expedients disciplinaris, garantint el respecte als procediments legals i als teus drets com a treballador o empresa.
Assessorament a empreses
Oferim suport continu a empreses i autònoms en matèria laboral, ajudant a complir la normativa, prevenir conflictes i prendre decisions amb seguretat jurídica.
Mediació laboral
Busquem solucions dialogades que evitin conflictes prolongats, representant-te en processos de negociació i mediació per assolir acords justos i equilibrats.
Analitzem la teva situació amb confidencialitat i t’orientem des del primer moment.
Parlem del teu cas
Per què confiar en Assessoria Ramón
Més de 30 anys d’experiència
La nostra trajectòria ens permet actuar amb criteri i seguretat en cada cas. L’experiència acumulada al llarg de més de tres dècades ens ajuda a anticipar escenaris, valorar riscos i oferir solucions eficaces des del primer moment.
Tracte proper i personalitzat
Cada cas és únic i el tractem com a tal. Escoltem, analitzem i acompanyem cada client de manera directa, oferint un tracte humà i proper que genera confiança i tranquil·litat durant tot el procés.
Visió legal i administrativa integrada
Combinem l’assessorament jurídic amb la gestió administrativa, fet que ens permet tenir una visió global de cada situació. Aquesta integració facilita decisions més coherents, àgils i ajustades a la realitat del client.
Llenguatge clar, sense tecnicismes innecessaris
Creiem que entendre és fonamental per decidir. Per això expliquem cada pas de manera clara i accessible, evitant tecnicismes innecessaris i assegurant que el client comprengui la seva situació i les opcions disponibles.
PREGUNTES FREQÜENTS
Quant temps tinc per reclamar un acomiadament?
El termini general per impugnar un acomiadament és de 20 dies hàbils des de la data d’efectes. És un termini curt i estricte, per això és important assessorar-se al més aviat possible per no perdre drets.
Tinc dret a indemnització en tots els acomiadaments?
No tots els acomiadaments generen indemnització. Depèn del tipus d’acomiadament i de si aquest s’ajusta o no a la legalitat. Analitzem el teu cas per determinar si correspon indemnització o readmissió.
Què puc reclamar si l’empresa em deu diners?
Pots reclamar salaris pendents, hores extres, pagues extraordinàries, liquidacions o altres conceptes econòmics. Revisem la documentació i valorem la millor via per fer la reclamació.
És obligatori anar a judici en un conflicte laboral?
No sempre. Molts conflictes laborals es resolen mitjançant negociació o conciliació prèvia. Només acudim a la via judicial quan és necessari o quan resulta l’opció més adequada per defensar els teus interessos.
Puc assessorar-me abans que existeixi un conflicte?
Sí. L’assessorament preventiu és clau per evitar problemes futurs. Tant treballadors com empreses poden consultar dubtes abans de prendre decisions importants en l’àmbit laboral.
Quina documentació necessito per a una primera consulta?
Contractes de treball, nòmines, comunicacions amb l’empresa i qualsevol document relacionat amb el conflicte. En la primera consulta t’indiquem exactament quina informació és necessària en el teu cas.