Derecho laboral
Defendemos tus derechos laborales con rigor y cercanía
Asesoramiento y defensa legal en conflictos laborales, tanto para trabajadores como para empresas, con un enfoque claro, práctico y orientado a soluciones.
Cuándo podemos ayudarte
Identificamos rápidamente tu situación y te orientamos desde el primer momento
Despidos disciplinarios, objetivos o improcedentes
Reclamaciones de salarios, horas extra o finiquitos
Modificaciones de condiciones laborales
Incapacidades, bajas laborales y conflictos con la mutua
Sanciones y expedientes disciplinarios
Conflictos laborales colectivos o individuales
A quién va dirigido
Un servicio adaptado a cada realidad laboral
Trabajadores
Te asesoramos y defendemos ante conflictos laborales, ayudándote a conocer tus derechos y a tomar decisiones con seguridad en cada etapa de la relación laboral.
Empresas y autónomos
Acompañamos a empresas y profesionales en la gestión laboral, el cumplimiento normativo y la prevención de conflictos, aportando una visión jurídica y práctica.
Cómo te acompañamos
Un proceso claro, cercano y orientado a soluciones
Analizamos tu caso de forma rigurosa desde el primer contacto, valorando las posibles vías de actuación y definiendo una estrategia personalizada. Te acompañamos durante todo el proceso, manteniendo una comunicación clara y constante, para que sepas en todo momento qué opciones tienes y cómo avanzamos.
Nuestros servicios en Derecho Civil y Mercantil
Despidos
Analizamos la legalidad del despido y defendemos tus derechos, valorando la indemnización correspondiente o la posible readmisión, siempre con un enfoque estratégico y realista.
Reclamaciones de cantidad
Te ayudamos a reclamar salarios pendientes, horas extraordinarias, finiquitos u otros conceptos económicos, buscando una solución eficaz y ajustada a la normativa laboral vigente.
Modificaciones de condiciones
Asesoramos ante cambios relevantes en jornada, salario, funciones o condiciones de trabajo, evaluando su legalidad y las opciones disponibles para proteger tus derechos.
Expedientes disciplinarios
Te acompañamos en la gestión y defensa frente a sanciones o expedientes disciplinarios, garantizando el respeto a los procedimientos legales y a tus derechos como trabajador o empresa.
Asesoramiento a empresas
Ofrecemos apoyo continuo a empresas y autónomos en materia laboral, ayudando a cumplir la normativa, prevenir conflictos y tomar decisiones con seguridad jurídica.
Mediación laboral
Buscamos soluciones dialogadas que eviten conflictos prolongados, representándote en procesos de negociación y mediación para alcanzar acuerdos justos y equilibrados.
Analizamos tu situación con confidencialidad y te orientamos desde el primer momento.
Hablemos de tu caso
Por qué confiar en Assessoria Ramón
Más de 30 años de experiencia
Nuestra trayectoria nos permite actuar con criterio y seguridad en cada caso. La experiencia acumulada a lo largo de más de tres décadas nos ayuda a anticipar escenarios, valorar riesgos y ofrecer soluciones eficaces desde el primer momento.
Trato cercano y personalizado
Cada caso es único y lo tratamos como tal. Escuchamos, analizamos y acompañamos a cada cliente de forma directa, ofreciendo un trato humano y cercano que genera confianza y tranquilidad durante todo el proceso.
Visión legal y administrativa integrada
Combinamos el asesoramiento jurídico con la gestión administrativa, lo que nos permite tener una visión global de cada situación. Esta integración facilita decisiones más coherentes, ágiles y ajustadas a la realidad del cliente.
Lenguaje claro, sin tecnicismos innecesarios
Creemos que entender es fundamental para decidir. Por eso explicamos cada paso de forma clara y accesible, evitando tecnicismos innecesarios y asegurando que el cliente comprenda su situación y las opciones disponibles.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo corto y estricto, por lo que es importante asesorarse cuanto antes para no perder derechos.
¿Tengo derecho a indemnización en todos los despidos?
No todos los despidos generan indemnización. Depende del tipo de despido y de si este se ajusta o no a la legalidad. Analizamos tu caso para determinar si corresponde indemnización o readmisión.
¿Qué puedo reclamar si la empresa me debe dinero?
Puedes reclamar salarios pendientes, horas extra, pagas extraordinarias, finiquitos u otros conceptos económicos. Revisamos la documentación y valoramos la mejor vía para realizar la reclamación.
¿Es obligatorio ir a juicio en un conflicto laboral?
No siempre. Muchos conflictos laborales se resuelven mediante negociación o conciliación previa. Solo acudimos a la vía judicial cuando es necesario o cuando resulta la opción más adecuada para defender tus intereses.
¿Puedo asesorarme antes de que exista un conflicto?
Sí. El asesoramiento preventivo es clave para evitar problemas futuros. Tanto trabajadores como empresas pueden consultar dudas antes de tomar decisiones importantes en el ámbito laboral.
¿Qué documentación necesito para una primera consulta?
Contratos de trabajo, nóminas, comunicaciones con la empresa y cualquier documento relacionado con el conflicto. En la primera consulta te indicamos exactamente qué información es necesaria en tu caso.